Agiles Performance Management: Wie Sie Ihre Mitarbeiterergebnisse effektiv messen und verbessern

Wenn man mit dem Erfolg eines Unternehmens rechnet, ist das agile Performance Management ein entscheidender Faktor dafür. Es dient dazu, die Mitarbeiterleistungen einfach und in kurzer Zeit zu bewerten. Das hilft dem Unternehmen wiederum, sich auf die projektspezifischen Ziele zu orientieren und entsprechende Maßnahmen vorzunehmen, die die Ergebnisse der Mitarbeiter gerade in diesen Bereichen verbessern lassen. Dadurch kann man natürlich die Projekte weiterentwickeln und sich allen auf dem Weg entstehenden Herausforderungen stellen.

Was ist für agiles Performance Management notwendig?

Damit agiles Performance Management möglich ist, sollte man einige Strategien einplanen, sodass der ganze Prozess fließend verläuft. An der ersten Stelle zählen regelmäßiges Feedback und Kommunikation. Sie sind die Grundlagen für gutes agiles Performance Management. Regelmäßige Feedbackgespräche geben den Mitarbeitern und auch der Geschäftsführung sofortige Informationen über die Erfolge, aber ebenfalls Bereiche, die verbessert werden sollten. Dem Ziel kann sehr wohl die Plattform von Leapsome dienen, die Tools für Ziel– und OKR-Management, Performance, Lernprozesse, Onboarding, Mitarbeiterbefragungen, Lob und Feedback sowie 1:1s und Team-Meetings kombiniert. Wenn sowohl Erfolge als auch Lernbereiche regelmäßig und effizient kommuniziert werden, fördert es das Vertrauen und die Motivation aller Mitarbeiter im Unternehmen.

Zielsetzungen sind die Grundlage des Erfolgs

Wenn man schon klares Bild davon hat, welche Bereiche zu verbessern sind, sind klare und flexible Zielsetzungen sehr bedeutend. Agile Methoden dienen den Zielen sehr gut. Anstatt die Bedürfnisse für das ganze Jahr zu planen, ist es besser, regelmäßige Überprüfungen zu machen, sodass aktuelle Geschäftsanforderungen erfüllt werden. Wenn die Mitarbeiter klare Informationen bekommen, können sie sich besser auf die Prioritäten konzentrieren und das Wissen und die Fähigkeiten in den notwendigen Bereichen schneller entwickeln. 

Die Unternehmen, die das agile Performance Management einsetzen, sollten auch bereit sein, die gesammelten Daten und Analysen zu verarbeiten. Dadurch können die Führungskräfte fundierte Entscheidungen treffen und gezielte Maßnahmen zur Leistungsverbesserung ergreifen. Tools von Leapsome können dabei behilflich sein und beschleunigen den Einsatz notwendiger Lösungen, die die Mitarbeiter in ihrer Arbeit unterstützen lassen.

 

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